Bemiddeling Konflikresolusie Strategie HR werk met 'n paar van die wêreld se grootste maatskappye om hulle te help bestuur en op te los konflik in die werkplek. Ons verstaan dat waar daar is konflik en ons werk organisasie, span en individuele vlak te werk deur moeilike situasies te help om konflik op te los en te lewer groter produktiwiteit. Leierskap ontwikkelingstrategie HR werk met leiers en bestuurders in alle stadiums van hul ontwikkeling, om daardie kritiese vermoëns wat nodig is om organisatoriese sukses te lewer te identifiseer en te ontwikkel. Of dit nou die ondersteuning van individue om hul eie voorkeur style van die voorste spanne om 'n groter prestasie en die ontwikkeling van nuwe benaderings vir die verandering van tye, of die beoordeling van leierskap potensiaal vir die toekoms te identifiseer, ons het uitgebreide ondervinding van die ontwerp en lewering van programme wat red. Afrigting Welzijn Ons gekwalifiseerde span van uitvoerende afrigters te werk op alle vlakke oor blywende veranderinge in individuele prestasie te bring. Ons filosofie is gebaseer op die beginsel dat elkeen die interne hulpbronne om hulle in staat te stel om hul ware potensiaal te bereik, maar soms kan ons t sien die hout vir die bome. Ons werk met individue om duidelik persoonlike doelwitte en uitkomste wat gestel word, te identifiseer hul beginpunt en duidelike strategieë om die rigting van hulle te ontwikkel. Kliënte Ervaar Ons track record en ervaring sluit 'n verskeidenheid van organisasies oor al drie sektore. Die diversiteit van ons ervaring en wêreldwyd bereik, beteken dat ons 'n wye verskeidenheid van vermoëns aan te bied aan ons kliënte organisasies baat. Ons is bly om saam met hom gewerk voorste organisasies en huishoudelike name. Welkom by Strategie HR 'n Britse-gebaseerde opleiding, HR en werkplek bemiddeling advies. Ons mense het ongekende vlakke van ervaring oor al drie sektore, het gewerk met 'n paar van die wêreld se voorste handelsmerke. Ons het uitgebreide ondervinding in die help organisasies om organisatoriese doelwitte te verbind met die bydrae wat mense. Ons het met honderde individue van forum tot vloer winkel en 'n reputasie vir die hulp organisasies skuif na nuwe vlakke van prestasie, deur meer effektiewe betrokkenheid van mense ontwikkel. Dit is dit, eenvoudig regtig. Of jy is op soek na die ontwikkeling van leierskap, strategiese beplanning of menslike hulpbronne opleiding en ontwikkeling, het ons oplossings vir jou besigheid prestasie behoeftes aangepas word. Die Sergay Groep bring jy die ervaring en internasionale perspektief van 'n breë basis raadgewende maatskappy wat jou sal help om jou organisasie gefokus en in lyn. Ons spesialiseer in die sleutel areas van organisatoriese ontwikkeling opleiding ontwerp om jou vaardighede te verhoog, en om 'n hoë werkverrigting kulture wat bottom-line resultate en organisatoriese waardes te verbeter skep. Die Sergay Groep se maat sake-oplossings en kursusse vir individue of groepe is vir niemand Ons baie jare van diens aan 'n wye kliëntebasis, wat strek van drie kontinente, het ons die vermoë om voorpunt oplossings te ontmoet jou organisatoriese doelwitte onder ontwikkel gegee 'n tipe van omstandighede. 'N buite-perspektief (baie soos 'n Lugfoto) bied insigte in bedrywighede, prosesse, en verbindings. Dit is in vra die moeilike vrae wat ons kan trek uit die heel beste in jou en jou spanne. Deur nie as emosioneel betrokke te raak by die dag-tot-dag-bedrywighede, tesame met ons uitgebreide ondervinding en gespesialiseerde kundigheid, kan ons beter te fasiliteer werksessies, dien as 'n klankbord, beveel benaderings, die ontwikkeling van jou vaardighede en energieke jou. Om jou organisasie se visie te bereik, sal ons jou help om jou korporatiewe kultuur te definieer en jou lei na belangrike veranderinge aan hierdie noodsaaklike sake-komponent te maak. Of is dit leierskap en werknemer ontwikkeling opleiding. korporatiewe kultuur strategie en prestasie, of talent bestuur. Ons het die nodige programme om jou te help. Ook, ons HR Management Opleidingskursusse en werkswinkels is spesifiek ontwerp om prestasie produksie en winste te optimaliseer. Soos elke organisasie het 'n unieke eienskappe, na alles, dit is dit wat jy onderskei van die kompetisie, Die Sergay Groep is van mening dat jy unieke oplossings vir jou besigheid prestasie areas sal benodig en fokus punte. Ons kliënt-vennootskap benadering behels dink buite die boks. Ons ingrypings het baie van ons kliënte om hul strategiese maatskappy se doelwitte te bereik, en om 'n benchmark hul korporatiewe kultuur en doelwitte. Of jy is op soek na die ontwikkeling van leierskap, organisatoriese strategie of menslike hulpbronne opleiding en ontwikkeling, het ons oplossings vir jou besigheid prestasie behoeftes aangepas word. Ons dienste is gevolg deur met 'n gedetailleerde verslae en konsultasie om te verseker suksesvolle implementering, belyning, monitering en hersiening meganismes. Ons het onlangs twee nuwe artikels bygevoeg hoofdmenu Career management system bevorder oop en beter kommunikasie binne die organisasie. Dit bevorder oop kommunikasie op alle vlakke binne die organisasie, byvoorbeeld die topbestuur en bestuurders, die werknemers en bestuurders. Dit is noodsaaklik om daarop te let dat oop kommunikasie word beskou as die wortel van 'n organisasie en dit pragtig hulpmiddels in die oplossing van talle groot kwessies. Moedig beter gebruik van werknemer vaardighede. Loopbaanbestuur help die organisasie deur middel van bemagtigende bestuurders om bewus te wees van hul vaardighede en bekwaamhede sodat hulle kan aansoek doen by 'n posisie of beroep waar hulle sal in staat wees om optimale resultate te genereer. Help kom met slim loopbaan besluite. Loopbaanbestuur programme bied werknemers en die bestuurders met voordelige bystand ten opsigte van loopbaan besluite. Verder kry hulle 'n geleentheid om hul vaardighede en vermoëns te evalueer en te ontdek hul doelwitte sowel as hul toekomstige aspirasies. Lees verder Bepaal jou prioriteite. Een van die mees kritieke stappe in om heeltemal effektief in die werkplek is deur presies te weet wat jou doel by die werk is. Om nie te praat, as jy nie weet wat jou werk is daar om te bereik het, hoe kan jy moontlik stel geskikte prioriteite Die bepaling van die werklike doel van jou werk en die identifisering van wat jy nodig het om te bereik in jou huidige posisie, uit te voer 'n posontleding. Deur dit te doen, sal jy die belangrikste doelwitte onthul, sodat jy kan begin prioritiseer take meer bekwaam. Pas 'n goeie gesindheid. Hou altyd in gedagte dat doeltreffende werknemers beskik oor 'n goeie gesindheid. Maar wat beteken dit eintlik beteken Mense met aangename eienskappe neem die inisiatief, waar moontlik, of wanneer hulle kan. Hulle maak dit 'n punt dat hulle hul werk te verrig om die hoogste standaarde, in staat om hul kollegas te help en te hanteer ander take wanneer die situasie doen 'n beroep vir dit. Besit 'n goeie gesindheid by die werk sal nie net oop baie deure vir loopbaangeleenthede maar dit sal ook in staat stel om meer respek kry. Lees verder Die rolle van die fabriek bestuurder is die riglyne wat fabriek bestuurders te help in die verbetering en ontwikkeling van hul bestuurs - vermoëns. Factory bestuurders in staat is om te verbeter en te presteer deur die begrip van en na aanleiding van die organisasies rolle van die fabriek bestuur. In 'n fabriek, is dit belangrik om die werknemers te voorsien met 'n uitstekende en goed in staat fabrieksbestuurder wat kan lei en help elke werknemer in die verbetering en ontwikkeling van hul vakmanskap. Vir 'n fabriek bestuurder om effektief sy lede te bestuur, is dit belangrik dat die fabrieksbestuurder moet volg en verstaan die belangrikheid van die rol van die fabriek bestuurder en sy voordele. Suksesvolle fabriek organisasies bestaan uit visioenêre n bestuurder wat 'n duidelike begrip van die fabrieke missiestelling en reëls het. Die belangrike rol en taak van elke fabriek bestuurder is om te lei en te bestuur sy span in die ontwikkeling en verbetering van sy lede. Lees verder Suksesvolle en produktiewe organisasies is gebou en versterk deur kwaliteit beheer. In elke maatskappy of organisasie, is dit nodig om 'n sterk fondament wat saam al die ideale sal hou en vertroue van elke lid. 'N kwaliteit beheer word gelei deur visioenêre en realistiese leiers wat hoofsaaklik gefokus op die ontwikkeling en verbetering van die organisasie. Gehalte bestuur organisasie moet duidelik verstaan al die organisasies doel, visie, missie en doelwitte. In elke organisasie, dit is 'n moet om te volg en oefen die organisasies reëls en bestuur. Deur die volgende en blywende die organisasies reëls en bestuur, sal daar 'n georganiseerde en behoorlike vloei in die handhawing van die organisasie se absolute stelsel. Vandag is daar baie organisasies en maatskappye wat suksesvol is nog steeds die verbetering van. In 'n organisasie of maatskappy, is dit belangrik om die tempo van ontwikkeling en verbetering in stand te hou. Lees verder Breinkaarte word beskou as een van die mees doeltreffende tools wat 'n mens in bestelling kan gebruik om sukses te behaal op verskeie gebiede van sy of haar lewe. Verstaan hoe breinkaarte werk sal jy 'n duidelike persepsie oor hoe jy dit kan toepas gee. Breinkaarte kan 'n hoogs verwonder onderwerp wees, maar sodra jy die nut en doel verstaan, kan dit sekerlik 'n groot verskil in jou lewe maak. Miskien is een van die mees uitdagende elemente in die lewe is die vermoë om te verbeter by die werk. Verbetering dui aan dat jy jou take en pligte doeltreffend kan verrig. Dit sal die beste manier vir jou om meer produktief en doeltreffend werknemer te word. Daarbenewens het bygevoeg breinkaarte sal jou ook help om die regte balans met jou loopbaan en persoonlike lewe te verkry. Dit is baie belangrik dat die bereiking van 'n balans in jou loopbaan en persoonlike lewe 'n groot rol oor hoe jy suksesvol in die lewe kan raak speel. Daar is verskeie voordele wat 'n mens kan kry van breinkaarte hulpmiddel. Lees verder Bystand 'n werknemer om die nodige vaardighede te ontwikkel ten einde te slaag is 'n deel van 'n bestuurder se werk. As 'n bestuurder, bestuur opleiding plan is baie nodig omdat jy 'n doeltreffende manier oor hoe om jou mense te hanteer sal hê. Dit kan moontlik wees deur die skep van 'n effektiewe bestuur opleiding plan. Die eerste bestuur opleiding plan is om in die behoeftes te evalueer. Hierdie opleiding kan bedoel word vir 'n werknemer wat sy of haar vaardighede wat jou kan help om 'n voorskot loopbaan bereik verbeter. Hierdie opleiding plan kan ideaal vir 'n nuwe bestuurder wat menslike hulpbron opleiding wil wees. Maak seker dat jy die vereiste bepaal vir die opleiding plan voordat jy kan in staat wees om die nut van so 'n program te bepaal. Kennis van die opleiding begroting is ook ewe belangrik. Net soos in enige projek of idee, dit is baie belangrik vir enige bestuur om geld of kontant. Dit is baie nuttig, want sonder 'n begroting vir so 'n projek, is dit onmoontlik om te slaag en te verbeter. Weet of die hoofde van die begroting vir sekere opleiding sal goedkeur. Lees verder Hoewel opnames wyd gebruik word om die belangrikheid van opleiding evaluering te bepaal, is dit baie belangrik om 'n doeltreffende bestuur opleiding evaluering het. Ten einde vir die opleiding van evaluering doeltreffend te wees, is dit baie belangrik om 'n paar oorwegings voldoen soos die omvang van opleidingsbehoeftes asook die doelwitte bereik word. Daarbenewens het die doelwitte wat nagekom het wat gemaak is van die bepaling van die deelnemers aan te skaf vanaf die opleiding. Die deelnemers moet 'n verpligting om te implementeer oor wat hulle van die bestuur opleiding evaluering geleer het toe hulle weer begin werk het. Na sy terugkeer na werk, moet 'n mens in gedagte hou die betekenis van die intensiteit van sukses bepaal wanneer dit kom by die gebruik van aksieplanne asook die mate dat hulle nodig het om te ondersteun deur die bestuurders. lees verder
No comments:
Post a Comment